12-26-2009, 02:28 AM
|
#3
|
|
عضو
|
بيانات اضافيه [
+
]
|
|
رقم العضوية : 2025
|
|
تاريخ التسجيل : May 2009
|
|
أخر زيارة : 06-18-2014 (01:52 AM)
|
|
المشاركات :
620 [
+
] |
|
التقييم : 10
|
|
|
لوني المفضل : Cadetblue
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الخاطف
رأع الجوف
:
يعطيك العافيه على الطرح الجميل
ولو انآ مكان المدير كان سويت كذأ
بارك الله فيك اذا كان النظام يطبق على الكل
والوأسطه مآلهآ شغل كيف ينوم شغاله ومآتحمل اقامه ..!!
احترم رأيك لكن الواسطه والمعرفه هي الاساس في مثل هذه الحاله وهذا الواقع ولا يستطيع احد انكار ذلك .اما الشغاله وهي لاتحمل اقامه فأتفق معك كيف يوافق على تنويمها ؟ لكن الذي حصل انه تم تنويمها وبدون اي اثبات
ولك ان تختار ولا تحتار مابين المصيبتين؟
من هآذي ومن تكون ولو توفت او صآر فيهآ شي لاسمح الله وسآلو عنها وقالو مآفي لهآ ملفآت ولآ آورآق
من تطيح برآسه برآس كفيلهآ الي او الي جآبهآ
اخي الخاطف الاداره الناجحه المرنه كفيله بأتخاذ الاجراء المناسب منذ البدايه والتعامل مع الريضه حسب المعطيات المتوفره حينها ..
آيش يثبت ان كفيلهآ مو بالمنطقه او المحافظه .
الاثبات الرسمي مسؤلية الكفيل عند حضوره في اليوم التالي
عز الله آنهم مآقصرو المستشفى في آي شي ..
ماقصروا ؟ في ماذا ؟ في تجاهل النظام ؟ او في تطبيقه؟
فقط لكي اعلم سبب توجيهي الشكر .
ك ــــ الود ــل ..
|
تشرفت بمرورك
|
|
|
|